2023년 최저임금 월급 계산 실수령액

안녕하세요. 오늘은 2023년 최저임금 월급에 대해서 알아보고자 합니다.

2023년 최저임금 월급 계산 실수령액

최저임금제는 근로자에게 임금의 최저 수준을 보장하여 근로자의 정규적인 생활 유지를 위해 노동력을 상승시켜 굳센 국민 경제 발전에 보탬이 되는 제도에요. 2023년 최저임금 월급 및 최저시급에 대해서 알아보고 함께 대두되는 주휴수당에 대한 개념도 알아보도록 하겠습니다.

 

 

여러분, 정당한 근로를 하면서 최저시급을 반드시 안챙길 수가 없는데요. 그럼 2022년의 최저시급에서 2023년 최저임금 월급 얼마나 인상되었을까요? 2023년 최저임금 월급을 계산해 보았을때 하루 일급, 월급, 연봉 금액이 얼마나 되는지 살펴보겠습니다.

 

2023년 최저임금 월급 계산 실수령액

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2023년 최저임금 월급

2023년 최저 시급은 전년보다 5.0% 인상된 9,620원이라고 합니다.

2022년보다 약 420원 정도 증가하였다고 보면 되겠죠?

소비자 물가 상승률, 경제성장률 등에 따라 결정된 내용이라고합니다.

흔히 최저임금은 근로자에게 지급해야하는 최소한의 임금으로

고용주가 최저 이상의 비용을 지급하게 되도록 국가가 강제성을 부여하는데요.

 

2023년 최저임금 월급 계산 실수령액

2023년 최저임금 월급 계산 실수령액

 

최저임금은 매년마다 8월 초 이전에 고용노동부장관 심의 요청에 의해서 결정되고 모든 업종과 산업군에서 그대로 적용되는 점도 반드시 비교해주세요!

 

2023년 최저시급이 9,620원이니 이를 월급으로

환산한 2023년 최저임금 월급 2,010,580원으로 인상하는데요. 2022년 최저임금이 190만 원대였던 것을 생각하면 2023년 최저임금 월급은 꽤 상승하였다고 볼 수 있죠.

 

최저임금 적용 사업장

근로자 1명 이상 모든 회사 또는 사업장에 적용되며 근로기준법상 근로자에게 모두 적용된다고 합니다.

(정규직비정규직, 파트타임, 아르바이트, 청소년 근로자, 외국인 근로자 등)·

 

예외) 동거친족만을 이용하는 기업과 가사사용인, 선원법의 적용을 받는 선원과 선원을 이용하는 선박 소유자에게는 적용되지 않으며 정신·사람의 신체 장애로 근로능력이 낮아져서 적용제외 인가를 받은 사람에 관하여서는 적용되지 않아요.

 

또한 1년 이상 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로 시작한 날부터 3개월 이내인 사람들에게는 최저임금액의 10%를 액수를 줄여 지급할 수 있고요. (경비원, 청소원 등 단순 노무 종사자 제외)

 

2023년 최저임금 월급 계산 실수령액

2023년 최저임금 월급 계산 실수령액

 

최저임금 산입 임금

기본급, 직무수당, 교통비, 식대, 상여금 등으로 근로기준법상 임금으로 달마다 1회 이상 정해진 기간으로 지급하는 금액을 말하는데요. 사용자는 이와 결부하여 다음의 내용을 근로자가 간단하게볼 수 있는 곳에 게시하던가 알맞은 방식으로 알려야 하는데요. 최저임금액 등을 알려주지 않을 경우 100만 원 이하의 과태료가 부과된다고 합니다.

 

최저임금법 준수 여부 확인

최저임금액보다 낮은 금액으로 임금을 정한 근로계약의 경우 임금 부분은 무효에요. 최저임금에 미달하여 임금을 지급한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하 벌금에 처해지거나 두가지의 벌칙을 한 번에 받을 수도 있다고 합니다.

 

2023년 최저임금 월급 계산 실수령액

2023년 최저임금 월급 계산 실수령액

 

최저시급이란?

국가가 임금의 최저 수준을 정한 후 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하게 되도록 함으로써 저임금 근로자를 예방해주는 제도를 뜻 해요.

최저임금제는 근로자에게 최저 수준을 보장하며 안정적 생활과 노동에 대한 공정한 소득을 받게 하기 위함입니다.

 

이를 준수하지 않은 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금이 부과되기도 합니다.

하루 8시간 기준으로 계산하면 일급은 76,960원 이니 일급으로 받는 분들도 알아두세요!

 

근로기준법상 최저임금 제도는 비정규직, 정규직, 파트타이머, 아르바이트, 외국인근로자 등

모든 근로자 형태에 적용되며 만에 하나라도 준수하지 않을 경우에는 3년 이하의 징역 또는

2000만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있고요.

 

만에 하나 고용주와 근로자가 합의 하에 해당년도 최저임금보다 낮은 액수로 근로계약을 체결했다 하더라도 법 제도에 어긋나기 때문에 무효 감당할 수 있다는 점도 알아두고 꼭 지켜주시기를 희망합니다.

 

 

2023년 최저임금 월급 계산 실수령액

2023년 최저임금 월급 계산 실수령액

 

주휴 수당은 무엇인가요?

주 15시간 이상을 종사하는 근로자가 일주일 동안 개근한 경우 주 1회 유급 휴일을 부여하여야 하는데 이때 지급하는게 주휴수당이에요.

 

주 5일. 주 40시간 미만 근로자라도 하더라도 주 15시간 이상 근로하면 시간에 비례하여 주휴수당을 지급하셔야 합니다.

 

 

주휴수당이 폐지된다고?

올해 직장인들이나 사용자들에게 제일 이슈가 되고 있는 것 중에 하나인데요.

 

경영계와 소상공인들은 주휴수당이 있는 국가는 대만, 터키, 스페인등 8개 국가에 불과하며 미국이나 일본도 이미 폐지해서 없는 제조인 것을 주장하며 폐지를 주장하고 있다고 합니다.

 

2023년 최저임금 월급 계산 실수령액

2023년 최저임금 월급 계산 실수령액

 

이 문제는 노동계의 반발이 거세 이미 70년대부터 연속적으로 나오는 얘기라고 하는데요.

현 정부에서 이 이슈가 다시 수면 위로 올라오게 된 계기가 '미래노동시장 연구회'의 공고문에서 시작됐습니다. 이 공고문에는 '주휴수당'은 근로시간 및 임금 산정을 복잡하게 해주고, '15시간 미만'의 쪼개기 계약을 꾀어내는 사유로 지목하며 폐지를 주장 해요.

주휴수당이 폐지되면 근로자들은 34만 원이나 덜 받게 되는데요. 최저임금을 기준으로 18년도에는 157.4만 원, 19년도에는 174.5만 원이었는데 주휴수당이 폐기되게 된다면 2023년 최저임금을 받는 근로자들은 19년도에 일하던 근로자들보다도 약 7만 원이 적은 월급을 받게 된다고 합니다.

 

2023년 최저임금 월급 계산 실수령액

2023년 최저임금 월급 계산 실수령액

 

때문에 경영계에서는 환영하지만 노동계에서는 반발하고 있는 이유이에요. 현 정부가 노동개혁을 성취하고자 하는 모습인데 어느 모습으로 변할지는 모르는데 지금 당장의 노동자들에게 괴로움을 주는 정책은 아니었으면 좋겠어요.

 

여기까지 2023년 최저임금 월급에 관해서 알아봤습니다. 도움이 많이 되어드렸길 바라며 이만 글 마무리할게요.

좋은 하루 보내시기 소망합니다. 즐거운 하루 되시기 바랍니다.

 

 

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